Préposé (e) aux aires communes

Description

Estérel Resort, c’est 200 suites hôtelières en bord de lac, un spa nordique festif, trois expériences gourmandes et l’une des plus importantes caves à vin au pays. Rejoignez l’équipe de l’une des destinations favorites des Québécois, une institution indépendante remarquable avec une riche histoire dans la magnifique région des Laurentides.

Principales tâches :

•   Entretenir et garder à l’ordre les locaux, équipements et outils attitrés à l’entretien ménager;
•   Faire la tournée de l’établissement, ramasser les ordures et les papiers, et les déposer au dépotoir;
•   Nettoyer les aires d’accueil (corridors, halls, cages d’escaliers, ascenseurs);
•   Nettoyer et désinfecter les toilettes publiques (toilettes, lavabos);
•   Approvisionner les toilettes publiques et les locaux de service;
•   Procurer au besoin des services particuliers tels que répondre aux demandes des clients, informer les clients sur les services de l’entreprise, s’occuper des objets trouvés, traiter des plaintes ou diriger les clients vers les personnes compétentes pour ce faire;
•   Effectuer le stripage des chambres;
•   Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences générales

Compétences exigées :
•   Attitudes et comportements professionnels (discrétion, honnêteté, aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.);
•   Bonne forme physique;
•   Apte à faire plusieurs tâches en même temps.

Compétences personnelles :
•   Grande aptitude pour le service à la clientèle;
•   Tolérance au stress;
•   Rapidité d’exécution;
•   Responsable, débrouillard, courtois, souriant.

Avantages :

Poste permanent et à temps plein toute l'année ;
Opportunités de développement et de formation continue ;
Lieu de travail en pleine nature dans un panorama grandiose ;
Environnement dynamique avec des possibilités d'avancement ;
Équipe tissée serrée et hautement compétente ;
Programme de référencement très intéressant (des primes pour recruter ses amis!) ;
Participation de l'employeur à un REER ;
Journée d'anniversaire payée ;
Congés de maladie ;
Programme de santé ;
Programme parents et amis (tarifs préférentiels sur l'hébergement).